公司不给报工伤能劳动仲裁赔偿吗

一、公司不给报工伤能劳动仲裁赔偿吗

工伤认定那可是劳动者维护自身权益的关键步骤。要是公司不给报工伤，劳动者可千万咱有办法。在事故伤害发生后的1年之内，劳动者完全可以向社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是真被认定为工伤，可要是公司却拒绝承担该承担的赔偿责任，那劳动者可就有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁那可是很公正的，它会严格依据相关的法律法规以及真实的证据来做出裁决。

在申请劳动仲裁的时候，您可得把能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据准备得妥妥当当的。比如说劳动合同，这可是证明您和公司存在劳动关系的重要凭证；还有工资发放记录，能说明您的工资情况；再有医疗诊断证明，这能清楚地证明您受伤的事实。

一般来说，劳动仲裁都会依法判定公司应该承担的赔偿责任，像医疗费，这是您治疗工伤所花费的必要费用；停工留薪期工资，就是您在停工留薪期间应该拿到的工资；还有伤残补助金，要是您受伤导致了伤残，这可是一笔重要的赔偿。所以，劳动者们可别害怕，要积极维护自己的合法权益。

二、公司不报工伤走诉讼又该怎么获赔

若公司不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后可通过劳动仲裁或民事诉讼获赔。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，主张工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明工伤事实及相关损失，法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后，可申请强制执行以获得应得赔偿。

三、公司不报工伤走诉讼又能否获赔

公司不报工伤，职工本人或其近亲属、工会组织在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）可自行申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

若公司未依法缴纳工伤保险，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应的工伤赔偿责任。只要职工能提供充分证据证明符合工伤认定情形及相关损失情况，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，通过诉讼途径获得赔偿是有可能的。法院会依据工伤保险相关法律法规，结合具体事实和证据，判定公司应承担的赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当探讨公司不给报工伤能劳动仲裁赔偿吗这一问题时，我们会发现其背后还有不少关联要点。在确定能否通过劳动仲裁获得赔偿后，还需关注赔偿的具体标准如何确定，这涉及到工伤的不同等级以及对应的补偿额度。而且，劳动仲裁的流程和所需时间也是大家关心的。若公司对仲裁结果有异议，又会面临怎样的情况。倘若你对公司不给报工伤的劳动仲裁赔偿问题，诸如赔偿标准、仲裁流程等方面存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。