发生工伤单位不发工资会怎样

一、发生工伤单位不发工资会怎样

大家可得记住，工伤期间单位要是不发工资，那可就是违法的。咱国家的《工伤保险条例》说得明明白白，要是职工因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病了，需要暂停工作去接受工伤医疗，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。

要是单位死皮赖脸地就是不支付工资，那受伤的职工可别傻站着，赶紧去向劳动监察部门投诉去，把这事儿给反映上去。或者，也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会那可是会根据相关的法律法规，还有实际的情况来做出公正的裁决。

要是对仲裁的结果不满意，也别着急上火，还可以去人民法院提起诉讼。在这整个过程当中，咱一定得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，这些可都是咱维护自身合法权益的宝贝，可不能弄丢，有了这些证据，咱才能在维护权益的路上更有底气。

二、工伤单位不发工资劳动者该如何维权

工伤期间单位不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明劳动关系及工伤事实。

其次，与单位进行协商，明确告知其在工伤期间应按照原工资福利待遇按月支付工资，要求单位及时补发。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工伤期间工资及相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤单位不发工资法律如何惩处

根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位不发工资，职工可采取以下措施维护权益：首先，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，职工还可申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，强制单位履行支付工资的义务，保障工伤职工的合法权益。

当我们探讨发生工伤单位不发工资会怎样时，这里面的问题可不少。单位不发工资，首先会影响工伤职工的基本生活保障，使其在养伤期间面临经济困境。其次，这种行为还可能延误工伤认定及后续的赔偿流程。并且，若单位长期不发工资，职工有权通过法律途径维权，要求单位补发工资，甚至可能获得相应的经济补偿。倘若你正遭遇这种情况，或者对工伤期间工资支付标准、如何通过法律手段维权等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与帮助。