单位工伤哪个部门管的

一、单位工伤哪个部门管的

在中国，那工伤相关的事儿，一般是好多部门一块儿来管理的哟。

劳动保障行政部门，那可是负责工伤认定工作的关键部门。就好比各地的人力资源和社会保障局，就像是守护工伤认定这片领域的“卫士”，专门盯着这事儿。

劳动能力鉴定委员会，它主要负责劳动能力的鉴定，像伤残等级鉴定这些重要的事儿，都归它管。

还有工伤保险经办机构，就像是社会保险事业管理中心这样的，它们负责工伤保险待遇的核发和管理，就好像是给受伤的人发放“福利”的小天使一样，把该给的待遇都好好地管理和发放出去。

要是在工伤处理的过程当中，出现了劳动争议，这时候劳动争议仲裁委员会就会站出来帮忙处理。要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，让法院来做最后的裁决，就像是请出了一位公正的“法官”来判定是非。总之，这些部门就像是一个大团队，一起为工伤相关的事儿保驾护航，让受伤的人能得到应有的保障和公正的对待。

二、单位工伤认定申请有哪些流程

单位申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，申请时间很关键，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定结束后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、单位工伤认定具体需要哪些流程

单位申请工伤认定，流程如下：

首先，申请时间上，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

当我们探讨单位工伤哪个部门管的这一问题时，其实还有相关要点值得关注。在确定负责部门后，工伤认定的具体流程也是很关键的。不同地区可能在细节上有差异，但一般都需准备相关材料按规定程序进行。另外，工伤鉴定等级对后续的赔偿有着直接影响，不同等级对应不同的赔偿标准。要是你对单位工伤认定的流程、工伤鉴定等级以及赔偿标准等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答，助你顺利处理工伤事宜。