发生工伤后不想解除合同怎么办

一、发生工伤后不想解除合同怎么办

若发生工伤后不想解除劳动合同，可参照以下方法处理：

1.停工留薪期保障：依据《工伤保险条例》，员工有停工留薪期。

在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需按原工资待遇支付工资，以保障员工在治疗期间的基本生活。

2.医疗费用支付：治疗工伤产生的医疗费用，若单位已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；

若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。

3.伤残待遇享受：工伤职工经评定伤残等级后，可享受对应的伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。

一般来说，单位不得因工伤而解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等法定情形。

4.协商适当照顾：劳动者可与单位协商，要求单位在工伤治疗和康复期间给予适当照顾和支持，比如根据员工身体状况调整合适的工作岗位等。

5.争议解决途径：若双方在工伤处理过程中产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、发生工伤后如果公司倒闭怎么办

1.公司倒闭时，工伤员工的工伤待遇依法是有保障的。

公司倒闭这一情况，不会对工伤员工按法律规定应享受的工伤待遇产生影响。

2.当公司进入破产清算程序后，工伤职工需要向清算组申报债权，明确要求支付与工伤待遇相关的各类费用。

比如因工伤产生的医疗费用、康复费用等。

3.清算组会全面梳理公司资产并进行清算。

在完成破产费用和共益债务的清偿后，会优先安排清偿所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。

这是为了保障职工的基本权益。

4.工伤职工若遇到工伤赔偿受阻的情况，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保能拿到应得的赔偿，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等都应得到合理支付。

5.在此过程中，职工务必注意保存好与工伤相关的所有证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据在维权时至关重要。

三、发生工伤后多久申报工伤

关于职工工伤认定申请，有以下相关规定：

1.单位申请时间及特殊情况处理：职工发生事故伤害或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如因不可抗力等特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.职工等主体申请时间：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.申请材料：申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表，要如实填写相关信息；

与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条等；

还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

当面临发生工伤后不想解除合同的情况时，这里面还有不少要点需要关注。工伤认定后，即便不想解除合同，在停工留薪期工资待遇的保障、后续工伤复发的医疗费用承担等方面都有相应规定。同时，伤残等级鉴定结果不同，单位在继续履行劳动合同过程中的责任义务也有差别。要是伤残影响了工作能力，单位有义务进行调岗等安排。如果您对工伤后不解除合同的工资发放标准、伤残后岗位调整等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。