没有签劳动合同老板不认工伤找谁

一、没有签劳动合同老板不认工伤找谁

若未签劳动合同且老板不认工伤，可参考以下步骤来处理：

一、收集劳动关系证据

要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。

比如工作证，它是证明员工身份的重要凭证；

考勤记录能体现工作时间和出勤情况；

工资发放记录，像银行工资流水明细等，可证实劳动报酬的获取。

二、申请工伤认定

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需提交工伤认定申请表，详细填写受伤经过等信息；

提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；

还有医疗诊断证明，包括病历、诊断书等。

三、应对用人单位不配合

若用人单位不配合，可通过劳动仲裁确认劳动关系，由仲裁机构依法裁决。

四、对不予认定结果的处理

若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，可在收到决定之日起60日内提起行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

总之，要积极收集证据，依法维权。

二、没有签劳动合同发生工伤如何赔偿

1.关于未签劳动合同与工伤认定的关系：实际上，未签劳动合同并不会对工伤认定产生影响。

在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，也就是要拿出证据来证明双方不存在劳动关系。

例如提供考勤记录、工资发放记录等相关材料。

2.一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇。

这其中涵盖了多个方面，像医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；

住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食开销；

还有停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活。

3.停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4.劳动能力鉴定完成后，职工会根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。

5.若用人单位未缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就由用人单位支付。

若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

6.职工还可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

总之，未签劳动合同也能依法获工伤赔偿，关键要及时走相关程序。

三、没有签劳动合同如何确认劳务关系

要确认劳务关系，可以从以下几个方面入手。

首先，查看双方是否存在书面约定。

即便没有签订正式的劳动合同，但如果有劳务协议这类书面材料，就可以将其作为判断的依据。

比如，双方明确约定了工作内容、报酬计算方式等相关条款，这就为认定劳务关系提供了有力证据。

其次，从工作性质方面来考量。

如果工作主要是提供劳务，不像受用人单位严格管理和约束那样，像是独立承揽业务等情况，那么这种情况下更倾向于劳务关系。

例如，一些自由职业者承接的业务，他们自主安排工作，不受用人单位的考勤等管理限制。

再者，支付报酬的方式也很关键。

如果是按次结算、按量计酬等形式，而不是固定月薪等方式，那么就更利于认定为劳务关系。

比如，一些临时工的报酬就是根据他们完成的工作量来计算的。

最后，工作的自主性也是一个参考因素。

劳务提供者拥有较大的自主安排工作的权利，不受用人单位严格的考勤等管理约束。

比如，一些兼职人员可以根据自己的时间和能力来安排工作。

总之，要综合考虑这些多方面的因素，才能准确判断是否为劳务关系，从而更好地维护自身的合法权益。

当遇到没有签劳动合同老板不认工伤找谁这一难题时，事情并未就此结束。即便确定了寻求帮助的方向，后续仍有诸多关键问题。比如在认定工伤过程中，若缺乏劳动合同这一关键证据，该如何收集其他有效证据来证明劳动关系，像工作证、考勤记录等能否作为有力支撑。另外，工伤认定后，相应的赔偿标准和流程又是怎样的。要是你正被这些与没有签劳动合同老板不认工伤相关的后续问题所困扰，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。