包工头受伤算工伤吗

一、包工头受伤算工伤吗

包工头受伤到底算不算工伤，这可得从好多方面去综合判断。

通常来讲，如果包工头跟那些有用工主体资格的发包方之间存在着劳动关系，并且受伤的时间是在工作时间范围内，受伤的地点也在工作场所里，而且还是因为工作的原因才导致受伤的，这种情况一般就可以被认定为工伤。

可要是包工头是以个人承包经营的方式去承揽工程的，那他和发包方建立的就只是工程承包关系，而非劳动关系。在这种情况下，包工头受伤的话，可能就不太容易被认定为工伤。

不过，就算不能被认定为工伤，要是发包方在选任包工头或者给包工头下达指示等方面存在过错的话，包工头依然可以根据相关的法律规定，去要求发包方承担相应的民事赔偿责任。总而言之，每一种具体的情况都得具体地去分析，最关键的就是要弄清楚各方之间的法律关系到底是怎样的，以及受伤的具体情形到底是啥样的，这样才能准确地判断包工头受伤到底算不算工伤以及该怎么去处理后续的事情。

二、包工头雇佣的工人受伤能认定工伤吗

这种情况能否认定工伤要分情形来看。一般而言，若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，是可以认定为工伤的。比如建筑工程中，有资质的建筑公司将部分劳务分包给无资质的包工头，包工头所雇工人受伤，建筑公司可能要承担责任，工人可申请工伤认定。

但如果包工头具备用工主体资格，其与工人建立劳动关系，符合工伤认定情形的，也可认定工伤，需按正常工伤认定程序，向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定后享受工伤保险待遇。

三、包工头工伤认定标准是怎样的

包工头工伤认定需遵循《工伤保险条例》规定。首先，需确认存在劳动关系，这是认定前提。若包工头与施工单位存在劳动关系，在以下情形下可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。需按规定提交材料申请认定。

当探讨包工头受伤算工伤吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如在确定是否为工伤后，赔偿责任该如何界定，是由发包方、分包方还是包工头自己承担相应责任。另外，赔偿的范围和标准又是怎样的，包含哪些项目、具体数额如何计算。这些都是与包工头受伤能否认定为工伤紧密相连的重要问题。倘若你对包工头受伤认定工伤后的赔偿责任、赔偿范围标准等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。