公司辞退员工辞退原因由谁来写申请仲裁

一、公司辞退员工辞退原因由谁来写申请仲裁

公司辞退员工若存在违反法律法规、侵害员工合法权益的情形，员工有权申请劳动仲裁，申请时需明确仲裁请求、陈述事实理由并提供相关证据，仲裁委据此审理裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工必须有合法依据且遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同。如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等行为，均侵害了员工权益。员工申请劳动仲裁时，明确仲裁请求是关键，像要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金等，能让仲裁委清楚诉求。陈述事实和理由时，详细说明入职时间、工作岗位及辞退具体情况等，有助于仲裁委了解事件全貌。同时，提供劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，能增强诉求的可信度。劳动仲裁涉及诸多法律细节和证据要求，若遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工怎么辞退赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退中，员工存在过错时公司无需支付经济补偿，因法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

依据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退方面，若员工有第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，公司辞退无需补偿。而因客观情况变化等法定情形辞退，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。在违法辞退时，公司违反法律辞退员工需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到公司辞退员工相关的法律问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工不给开辞退证明应该找谁

公司辞退员工却不给开辞退证明，员工可先协商沟通，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可申请劳动仲裁来解决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司辞退员工时，依法为员工开具辞退证明是其法定义务。

员工与公司协商沟通，能以较为平和的方式解决问题。若公司拒绝，劳动行政部门可依法责令其改正，因为劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法规的职责。而申请劳动仲裁时，员工提供相关证据能有效支持自身诉求，仲裁委员会会依法作出公正裁决，保障员工的合法权益。

如果在实际生活中遇到公司辞退却不开辞退证明的情况，且自己不太清楚具体操作流程或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨公司辞退员工辞退原因由谁来写申请仲裁这一问题时，我们还要知道，仲裁过程中，证据的收集与整理至关重要。比如公司以“不能胜任工作”为由辞退员工，那公司需要有相应的考核标准以及员工不符合标准的证据。而员工若认为辞退不合理，也需准备能证明自身工作表现良好等的材料。另外，仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提起仲裁。倘若你在公司辞退员工相关仲裁问题上，如证据准备、仲裁流程等方面存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议与帮助。