工伤认定后公司怎么赔付

一、工伤认定后公司怎么赔付

1.支付医疗费：

在工伤赔付中，医疗费是重要一项。

公司需按照员工实际产生的医疗费用进行赔付。

这里涵盖了多种费用，所有这些费用，都应依据实际发生金额予以赔付。

2.停工留薪期工资：

员工因工伤而需要停工留薪时，公司应按照员工原有的工资待遇支付工资。

通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。

不过，要是员工伤情比较严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间最多不能超过12个月。

3.伤残津贴：

经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴。

而对于五至十级伤残的员工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

4.其他费用：

像护理费、康复费等其他相关费用，公司要根据实际发生的情况进行赔付。

二、工伤认定后还有补偿吗

工伤认定后，通常是有补偿的。

下面为你详细介绍相关补偿内容：

1.工伤医疗费用：这部分由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗等相关花费。

2.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇保持不变。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障伤残职工的基本生活。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，一次性支付给员工。

5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责；

评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，若工伤由用人单位以外的第三人造成，工伤职工可向第三人主张民事赔偿。

获民事赔偿后，符合条件的部分工伤保险待遇会相应减少。

三、工伤认定后鉴定期限是多久

关于工伤认定后的劳动能力鉴定相关规定，具体如下：

1.鉴定期限：

劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，通常会在60日内作出鉴定结论。

这里的60日是一个普遍的时间标准，在一般的工伤案件中，鉴定工作会按照这个时间安排有序推进。

若遇到情况复杂的案件，比如工伤涉及多种罕见病症、伤情难以准确判断等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准后，可以延长30日。

所以，一般来说最长90日能够出具鉴定结果。

2.再次鉴定：

若用人单位、工伤职工或者其近亲属对初次鉴定结论存有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论即为最终结论，各方需按照此结论执行相关事宜。

当探讨工伤认定后公司怎么赔付这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔付的具体项目除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还可能涉及伤残津贴等，不同伤残等级对应的津贴标准有很大差异。另外，若公司没有依法为员工缴纳工伤保险，全部赔付责任都将由公司承担，这其中的赔偿范围和计算方式更为复杂。要是你对工伤认定后公司赔付的具体流程、赔偿金额计算等方面存在疑问，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。