工伤期间的工资谁出

最新修订 | 2025-02-23
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专家导读 工伤期间职工工资由用人单位承担,这是对职工权益的基本保障。按《工伤保险条例》,职工工伤需暂停工作治疗的,停工留薪期内原工资福利不变,单位按月发放,一般不超12个月,伤情重等经确认可延长不超12个月。这能保障职工权益,若单位拒付工资,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
工伤期间的工资谁出

一、工伤期间的工资谁出

1.工伤期间职工的工资得由用人单位来承担。这是对职工权益的基本保障,让他们在受伤治疗时生活有依靠。

2.按《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗,停工留薪期内,原工资福利不变,单位要按月发放。一般停工留薪期不超12个月,要是伤情重、情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,但最多再延12个月。

3.这样能确保工伤职工治疗期间基本生活和经济权益不受损。若单位拒绝付工资,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、工伤期间的医疗费应该谁承担

1.工伤期间的医疗费用,通常是由用人单位来承担的。这是保障职工权益的重要规定。

2.按照工伤保险相关法律,若用人单位依规给劳动者缴纳了工伤保险费,那治疗工伤时,符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用,就从工伤保险基金里支付。而要是用人单位没依法缴费,一旦发生工伤事故,其得支付包括工伤医疗费用在内的全部工伤保险待遇

3.用人单位付完相关费用后,不能从职工工资里扣医疗费用。此外,工伤职工要按规定就医流程治疗,这样才能保证费用正常报销。

三、工伤期间的工资是不是误工费的

1.工伤期间工资与误工费性质不同。误工费用于民事侵权案件,是受害人人身损害不能正常工作导致收入减少的补偿。比如在交通事故侵权中,伤者因伤误工就可能涉及误工费。

2.工伤期间工资是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时,停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付的。像建筑工人在工地受伤治疗期间就享受此待遇。

3.二者适用法律依据不同,计算方式也有差异。工伤工资劳动法法规保障劳动者权益的体现,确保工伤职工治疗康复时有经济来源。

在探讨工伤期间的工资谁出这一问题时,我们有必要进一步了解相关的拓展内容。工伤期间工资的支付主体明确后,还会涉及到工资的计算标准问题,是按照受伤前的实际工资,还是有特定的计算方式呢?而且,若企业未按时、足额支付工伤期间工资,劳动者该如何维权?这一系列围绕工伤期间工资发放的问题可能会让大家感到困惑。要是你在工伤期间工资发放的具体标准、维权途径等方面存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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