被公司解雇如何赔偿按什么标准

一、被公司解雇如何赔偿按什么标准

被公司解雇的赔偿标准因解雇情形不同而有所区别，合法解雇无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付相应经济补偿，违法解雇则要支付双倍赔偿金。

在合法解雇的情况下，当劳动者存在如严重违反公司规章制度、严重失职等过错时，公司依据法律解除劳动合同，这种情形符合法律规定，所以无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。而违法解雇时，公司违反法律规定解除合同，就要依照无过失性辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您对被公司解雇赔偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、被公司解雇没有赔偿怎么办

被公司解雇未获赔偿时，应先判断解雇是否合法，再尝试协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或者在员工孕期等法定不得解除情形下辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到被解雇无赔偿情况，首先要判断解雇合法性。之后与公司协商赔偿，争取友好解决。若协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷涉及法律问题复杂，建议遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、被公司解雇需要提供什么资料

公司合法解雇员工时，通常需提供解除劳动合同通知书、离职证明、结算工资相关凭证，涉及经济补偿或赔偿金的还需提供支付凭证及计算明细，员工应留存好相关资料保障权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同通知书是解除劳动关系的法定程序要求，明确解除原因和日期等，能让员工清楚知晓自身权益状况。离职证明对员工再就业至关重要，新单位通常会要求提供以确认员工的工作经历和劳动关系状态。结算工资相关凭证确保员工获得应得的劳动报酬，工资支付是用人单位的法定义务。而涉及经济补偿或赔偿金时，提供支付凭证及计算明细，是保障员工对补偿或赔偿的知情权，使其明白金额的由来。员工留存这些资料，在后续权益受侵害时，可作为有力证据。若对公司提供的资料存在疑问或自身权益未得到保障，建议及时向专业律师咨询。

当我们探讨被公司解雇如何赔偿按什么标准时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在计算赔偿时，工作年限的认定细节十分关键，不同阶段的工作时长对应着不同的赔偿系数。而且，月工资的界定也不容忽视，是按照应发工资还是实发工资，这会直接影响赔偿金额。另外，若公司属于违法解雇，员工还有权要求双倍赔偿。要是你正面临被公司解雇的情况，对于赔偿标准的具体应用、违法解雇的认定等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。