工伤鉴定出结果后可以辞职吗

一、工伤鉴定出结果后可以辞职吗

关于工伤鉴定出结果后能否辞职的问题，答案是可以的。

具体说明如下：

1.辞职权利不受限：劳动者在工作中因工受伤，经鉴定确认为工伤后，依然拥有辞职的权利。

工伤主要是劳动者在工作过程中，因履行工作职责等原因而受到的身体伤害，经认定后可依法享受相应的工伤待遇。

而辞职则是劳动者基于自身职业发展等因素作出的就业选择，只要按照法律规定的程序和条件来操作，比如提前一定时间通知用人单位等，就可以提出辞职申请。

2.辞职注意事项：劳动者辞职时需留意，若工伤致使本人工资减少或者存在其他影响自身权益的情况，在解除劳动关系时，用人单位应当依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关费用，以保障劳动者因工伤所应获得的合理补偿。

总之，工伤鉴定结果不会对劳动者的辞职权利产生影响，但辞职时要妥善处理好相关工伤待遇问题。

二、工伤鉴定出来了老板不赔偿怎么办

当遇到工伤后老板未赔偿的情况，可参考以下维权步骤：

1.申请劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

这是解决纠纷的重要途径，需确保准确找到对应的仲裁委员会提交申请。

2.阐述具体情况：在仲裁申请中，详细、清晰地阐述工伤发生的具体事实，包括时间、地点、受伤原因等；

明确说明工伤鉴定的结果，如伤残等级等；

着重指出老板至今未进行赔偿的情况。

3.等待裁决与执行：劳动仲裁委员会会按规定时间审理，作出裁决。

若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。

4.保留关键证据：要妥善保留工伤鉴定报告、劳动合同、工资支付凭证等相关证据，这些是维权的关键依据，能有力支撑自己的诉求。

5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请援助，获得免费法律服务，更好地维护自身合法权益。

总之，要坚定通过合法途径维权。

三、工伤鉴定出来后怎么样才能赔的更快

工伤赔偿涉及多个重要环节，需按步骤妥善处理：

1.确认结果与提交材料：在工伤鉴定结果出来后，要尽快将工伤认定决定书及其他相关材料，如病历、检查报告等，一并提交给用人单位或者工伤保险经办机构。

这是启动赔偿流程的关键一步，确保相关部门能及时掌握详细情况。

2.协商赔偿或申请仲裁：主动与用人单位协商赔偿事宜，清晰明确赔偿项目和具体金额。

若协商无法达成一致意见，就需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

3.准备充分证据：收集并准备好各类证据，像医疗诊断证明、工资流水、能证明劳动关系的合同或材料等，这些证据是支撑赔偿请求的重要依据。

4.关注时效规定：要牢记赔偿的时效，一般工伤赔偿仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时机。

5.明确责任主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担全部赔偿责任。

6.寻求律师帮助：专业律师能依据具体情况，给出针对性法律建议和诉讼策略，加速赔偿进程。

当探讨工伤鉴定出结果后可以辞职吗这一问题时，需要知道，辞职本身是可行的，但背后有诸多要点需关注。辞职后，你可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题，不同地区规定和标准有所差异。而且，后续如果旧伤复发，相关的治疗费用及保障也需考虑。要是对工伤鉴定出结果后辞职所涉及的补助金申领流程、旧伤复发待遇保障等方面存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。