临时工受工伤谁负责赔偿

一、临时工受工伤谁负责赔偿

临时工工伤赔偿问题，具体情况如下：

1.用人单位担责原则：临时工受工伤，通常由用人单位负责赔偿。

依据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

若未依法缴纳，发生工伤事故时，用人单位要支付工伤保险待遇。

若其不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。

2.劳动关系下的赔偿：若临时工与用人单位存在劳动关系，即便未签书面劳动合同，也应认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。

比如，临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，用人单位需负责。

3.劳务关系下的赔偿：若临时工与用人单位是劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。

例如，临时工自身操作失误与用人单位管理不善共同导致工伤，双方需按过错比例担责。

总之，临时工工伤后应及时向用人单位报告，并按相关规定进行工伤认定和赔偿程序。

二、临时工受轻伤怎么处理

临时工在工作中受轻伤，若与用人单位存在劳动关系，属工伤范畴，按工伤认定和待遇处理；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。

1、劳动关系下：临时工受伤属于工伤，用人单位有责任在30日内申请工伤认定。这是为了保障临时工能及时获得相应的工伤保险待遇。若单位未履行该义务，临时工本人或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，临时工可享受如医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿，这些补偿是对其受伤期间权益的保障。

2、劳务关系下：双方按过错担责。若临时工自身有过错，需分担损失；若雇主存在过错，比如未提供安全工作环境等，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理损失。

临时工受伤涉及的法律关系认定和赔偿问题较为复杂，若你在实际生活中遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、临时工受轻伤有赔偿时效吗

临时工受轻伤主张民事赔偿的诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效且对方抗辩，临时工可能丧失胜诉权，但存在时效中断、中止情形时时效会重新或暂停计算。

1、根据我国法律规定，民事赔偿诉讼时效通常为三年。临时工受轻伤后，在三年内有权向责任方主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。这是为了督促权利人及时行使权利，维护法律秩序的稳定性。

2、若超过三年时效起诉，一旦对方以时效进行抗辩，法院在审查确认后，临时工很可能会丧失胜诉权。

3、但如果在时效期间出现如向责任方主张权利等导致时效中断的情形，时效会重新计算；若遇到不可抗力等导致时效中止的情形，时效则会暂停计算。

如果临时工在受轻伤后对赔偿时效等相关法律问题存在疑惑，或者不确定自身情况是否符合时效中断、中止的情形，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨临时工受工伤谁负责赔偿这一问题时，我们知道了责任主体的相关判定。但在此基础上，还有一些紧密相关的要点。比如赔偿的范围具体包括哪些，除了医疗费、误工费，护理费、营养费等是否也在其中。另外，赔偿的流程又是怎样的，如何进行工伤认定申请，后续又该怎么与责任方协商赔偿事宜。倘若你在临时工受工伤赔偿的这些拓展方面存在疑问，不清楚具体规定和操作方法，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你指明方向。