四川工伤八级标准是多少钱

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 职工构成工伤八级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。四川省标准分别为：8个月、18个月统筹地区上年度职工月平均工资。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、交通费和食宿费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：四川省人民政府关于贯彻实施关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）二、坚持依法行政，严格执行各项规定<br/>（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br/>（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br/>（二）住院伙食补助费；<br/>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br/>（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br/>（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br/>（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/>（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br/>（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br/>（九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br/>（一）治疗工伤期间的工资福利；<br/>（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br/>（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 一级至四级伤残待遇标准 <br/> 一次性伤残补助金 <br/> <br/>1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 <br/> <br/>2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 <br/> <br/>3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 <br/> <br/>4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 <br/> 按月享受伤残津贴(按月支付) <br/> <br/>1、一级伤残津贴=本人工资×90% <br/> <br/>2、二级伤残津贴=本人工资×85% <br/> <br/>3、三级伤残津贴=本人工资×80% <br/> <br/>4、四级伤残津贴=本人工资×75% <br/> (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) <br/> 二、五级、六级伤残待遇标准 <br/> 一次性伤残补助金 <br/> <br/>1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 <br/> <br/>2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 <br/> 伤残津贴 <br/> <br/>1、五级伤残津贴=本人工资×70% <br/> <br/>2、六级伤残津贴=本人工资×60% <br/> (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) <br/> 三、七级至十级伤残待遇标准 <br/> 一次性伤残补助金 <br/> <br/>1、七级伤残=本人工资×13个月 <br/> <br/>2、八级伤残=本人工资×11个月 <br/> <br/>3、九级伤残=本人工资×9个月 <br/> <br/>4、十级伤残=本人工资×7个月 <br/> 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

[律师回复] 由所在省规定，上海、山东、四川等省市已经调整。<br/>《工伤保险条例》<br/>第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复] 2011111后入伍的，按照新政策安置。退伍时，部队给5000多，一年给4500，2年给9000的退役金。<br/>新的《退役士兵安置条例》<br/>第十八条　义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。<br/>第十九条　对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。<br/>里面讲的是可以根据当地实际情况发一次性经济补助，没说一定发。各地政策不一样，就算发也就几千，它会跟你发多吗。<br/>新条例，城乡一体化，城镇退伍兵和农村退伍兵回来给钱一样的。<br/>全部加起来：50009000一次性经济补助（不确定）<br/>还有你当2年兵，每年民政局要给家里几千的优抚金，各地不一样。<br/>正常退役金4500月，2年9000，加上退伍津贴、伙食费杂七杂八的大约13左右。<br/>地方政府有个安置费，大约是当地年平均收入的1.5倍，由各地经济状况决定，大约2-4不等。<br/>合计大约3多。