没签合同也没交社保怎么赔偿

一、没签合同也没交社保怎么赔偿

用人单位没签合同也没交社保，劳动者可主张未签劳动合同赔偿（最多11个月二倍工资）及要求补缴社保，若因未缴社保造成损失可要求赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，且要注意收集劳动关系证据。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对未签劳动合同的惩罚性赔偿。而缴纳社保是用人单位的法定义务，依据《社会保险法》等相关规定，劳动者有权要求补缴，若造成损失如无法享受医保待遇产生医疗费用等，用人单位应担责。在维权方面，劳动争议需遵循先协商、再仲裁、最后诉讼的程序。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签合同也没买保险拖欠工资怎么办

当遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，可先收集证据，再尝试协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者在遇到劳动纠纷时，收集证据是关键，像工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。协商是较为温和的解决方式，要求用人单位履行支付工资、补缴社保及签订合同等义务。若协商无果，劳动监察部门的投诉是一种有效途径，其可责令用人单位限期改正，逾期不支付会加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要选择，劳动者可主张多项合法权益，如双倍工资差额等，且仲裁裁决具有法律效力。在实际生活中，如果遇到此类劳动纠纷且不清楚具体操作流程或存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签合同也没发工资怎么办

倘若没有签订合同，并且也没有领到工资，首先，你得着手收集与工作相关的各类证据。

像是工作过程中发送的那些邮件，里面可能包含着工作任务安排、进度汇报等重要信息；

还有与同事、领导的聊天记录，能体现工作交流和协作的情况；

以及考勤记录，这能证明你按时出勤在为公司工作。

收集好这些证据之后，就可以跟用人单位去协商，要求他们支付应得的工资。

要是协商没能达成一致，那就赶紧向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门通常会很重视这类情况，会责令用人单位在规定的期限内支付工资。

要是用人单位超过了规定的期限还是不支付工资，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，你可以要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，同时也要回拖欠的工资。

等仲裁裁决书生效之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那你就可以向法院申请强制执行。

总之，一定要积极主动地去维护自己的合法权益，千万不要怕麻烦，通过合法的途径去追讨自己应得的工资。

当探讨没签合同也没交社保怎么赔偿时，还有一些相关要点需关注。没签合同在超过一个月不满一年的时间里，用人单位需向劳动者支付双倍工资。而没交社保除了补缴社保费用外，若因此给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位也要承担赔偿责任。另外，这种情况下劳动者解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿。要是你正面临此类情况，对赔偿标准、计算方式或维权流程存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。