公司不买5险能赔多少钱

一、公司不买5险能赔多少钱

1.公司未依法买五险属违法

公司未按照法律规定为员工购买五险，这是明确的违法行为。

在确定具体赔偿金额时，需综合多方面因素，员工的工资收入是重要考量之一，不同的工资水平会影响赔偿数额；

工作年限也起着关键作用，工作时间长短不同，赔偿情况也会有所差异。

2.员工可要求补缴五险费用

员工有权要求公司补缴未缴纳的五险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

这是保障员工合法权益的重要举措。

3.未买五险致损失员工可索赔

若因公司未买五险，使得员工无法享受相关保险待遇并造成损失，员工可以主张赔偿。

比如，未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，那么公司需赔偿工伤医疗费用、伤残津贴等，以弥补员工的损失。

4.协商不成可投诉或仲裁

赔偿金额计算复杂，要综合考虑各种因素。

员工首先可与公司进行协商，争取妥善解决；

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、被公司劝辞有补偿吗

被公司劝辞是否有补偿需分情况，公司以正当理由劝辞员工无补偿，无正当理由劝辞且员工同意协商解除的有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，公司以此为由劝辞员工是合法的，无需支付经济补偿。而当公司无正当理由劝辞员工，员工同意并协商一致解除劳动合同，公司就应当支付经济补偿。具体补偿标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，判断公司劝辞理由是否正当是关键。如果您遇到类似被公司劝辞的情况，不确定公司理由是否正当以及自己能否获得补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、被公司劝辞退该如何处理

若被公司劝辞退，应先明确辞退理由，若理由不合法可要求继续履行合同或索要赔偿金；再尝试与公司协商解决；协商不成则收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期、哺乳期辞退等，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。与公司协商是较为高效的解决方式，能友好地处理纠纷，比如就经济补偿数额等达成一致。当协商无法解决时，收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据就很关键，这些证据能支持劳动者在劳动争议仲裁委员会的诉求。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。劳动纠纷涉及专业法律知识和程序，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司不买5险能赔多少钱时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，除了赔偿金额，公司不买五险导致员工无法享受的社保待遇损失该如何计算，像医保报销的缺失、生育津贴的无法领取等。而且，员工以公司未买五险为由解除劳动合同，公司是否还需支付经济补偿金呢？这些都是实际中常遇到的复杂情况。要是你正面临公司不买5险的状况，对赔偿数额、待遇损失、经济补偿等相关问题存有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。