公司不给缴纳社保如何赔偿

一、公司不给缴纳社保如何赔偿

公司不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可要求补缴社保、要求公司赔偿因未缴社保造成的损失、解除劳动合同并要求经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以公司不给员工缴纳社保是违法的。当公司未履行该义务时，员工有权要求补缴。若因未缴社保导致员工产生如自行承担医疗费用等损失，公司需承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限有明确的计算标准。员工遇到此类问题，首先应尝试与公司协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不给缴纳社保应如何索要赔偿

公司不给缴纳社保，劳动者可先与公司协商要求补缴及赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要赔偿。

当公司存在不给缴纳社保的情况，首先协商解决，这有利于双方较为平和地处理问题。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司改正并补缴社保，若公司逾期不缴，除补缴外还要承担滞纳金及罚款，这是对公司不依法缴纳社保行为的一种强制约束。而申请劳动仲裁也是重要途径，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，具体补偿标准根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司不给缴纳社保的情况，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司不给缴纳社保怎么仲裁

先收集能证实劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，这是仲裁的关键。我之前就吃过没留存证据的亏，所以深知其重要性。

接着准备仲裁申请书，写清自己和公司的基本信息，提出仲裁请求，比如让公司补缴社保，再讲讲公司没依法缴社保的具体情况。

随后向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请和证据材料。仲裁委受理后会确定开庭时间。

开庭要如实说清事实，凭借证据维护自身权益。若对结果不满意，可在规定时间起诉。各地流程有别，提前咨询当地仲裁委。

当我们探讨公司不给缴纳社保如何赔偿这一问题时，要知道其赔偿不仅局限于补缴社保费用。公司不给缴纳社保，可能还需支付经济补偿，若员工因此解除劳动合同，公司需按照工作年限给予相应补偿。另外，还可能涉及到因未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇的赔偿，比如无法报销的医疗费等。你是否正面临公司不给缴纳社保的困扰，对赔偿标准、赔偿流程等还有诸多疑问？倘若如此，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。