交了社保不签劳动合同怎么赔偿

一、交了社保不签劳动合同怎么赔偿

劳动者在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的情况下，可主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位为劳动者缴纳社保能作为存在劳动关系的证据之一。此外，劳动者还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。当劳动者遇到此类情况时，由于涉及到法律条款的理解和证据的收集等专业问题，建议及时向专业律师或者相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、男方在服刑期间抚养费怎么办理

男方服刑时，抚养费数额按子女实际需求、双方负担能力、当地生活水平来定。已有生效文书的，依文书执行；没确定的，女方可起诉让法院判定。

男方服刑履行支付义务有困难。若有个人财产，从中支付；没有的话，法院会结合情况酌定暂时少付或停付，但抚养义务不免除。刑满有收入后，要按规定支付。也能协商，像亲属代付来解决。

三、男方在服刑起诉离婚不同意能离吗

这种情况能离婚。女方能在自己住所地法院提离婚诉讼；要是住所地和经常居住地不一样，就向经常居住地法院起诉。

法院审离婚案，重点看夫妻感情是否破裂。男方服刑导致双方长期无法共同生活、尽夫妻义务，可作为感情破裂依据。

审理时，法院会综合多方面因素，像双方婚姻基础、婚后感情、男方服刑状况等。认定感情破裂，即便男方不同意，也会判离，具体依实际证据和情节判定。

当探讨交了社保不签劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。没签劳动合同的双倍工资赔偿计算周期有明确规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间。而且若因单位不签合同导致劳动者离职，可能还涉及经济补偿金。这些情况在实际维权中都颇为关键。要是你对交了社保不签劳动合同赔偿的具体计算方式、经济补偿金的获取条件等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。