公司交的社保不交了怎么办

一、公司交的社保不交了怎么办

若公司在为你缴纳社保后又停止缴纳，可参考以下应对措施：

1.了解具体原因

主动与公司人力资源部门进行沟通，详细询问停止缴纳社保的具体缘由。

有可能是公司财务方面出现问题，例如资金周转困难，暂时无法承担社保费用；

也可能是人事变动方面的原因，比如相关负责人员的疏忽或交接工作出现失误等。

2.督促公司补缴

明确要求公司尽快恢复社保缴纳。

依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是公司应尽的义务。

3.考虑个人补缴

若公司未能及时补缴，你需要先全面了解自身社保的详细情况，然后向当地社保经办机构咨询个人补缴的相关事宜。

一般来说，可通过线上平台或到线下经办机构办理补缴手续。

4.积极维护权益

若公司拒不缴纳社保，你有权向劳动监察部门进行投诉，通过合法途径维护自身的正当权益。

二、公司交的社保员工死亡能赔多少钱

员工死亡后，其近亲属能获得的赔偿因死亡原因而异，具体情况如下：

1.因工死亡：

丧葬补助金：从工伤保险基金领取，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。

一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡：

由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金，不过各地规定的具体标准不一样。

总之，公司缴纳的社保中关于员工死亡的赔偿，要依据是否因工死亡以及当地相关规定来明确具体赔偿金额。

三、公司交的社保出工伤怎么赔偿

1.公司为员工缴纳社保后，若员工遭遇工伤，需及时向当地社保部门申报。

这是确保员工后续能获得相应工伤待遇的重要步骤。

申报时，要准备好相关材料，如工伤发生的时间、地点、原因等详细信息，以便社保部门准确了解情况。

2.社保部门接到申报后，会严谨地对工伤进行认定。

认定通过后，员工便能享受相应的工伤待遇。

3.具体待遇包括：

一是医疗费用，由社保基金支付，确保员工因工伤产生的医疗支出得到保障；

二是停工留薪期工资，按原工资待遇发放，让员工在养伤期间生活不受影响；

三是伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额，由社保基金支付。

4.若劳动能力鉴定为一至四级伤残，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。

5.五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，员工可按规定享受社保基金待遇，用人单位也有相应责任。

当我们探讨公司交的社保不交了怎么办这一问题时，其中还有不少关联要点。社保停交后，医保可能会随即失去保障，看病就医无法享受报销待遇，买药也会受到影响。而且养老保险的累计缴费年限也会中断，影响未来养老金的领取金额。另外，社保断交还可能对一些城市的落户、购房、购车等政策的申请资格产生负面作用。要是你对公司社保停交后的医保接续、养老补缴等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。