用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内,实习期建立劳动关系的,用人单位应为劳动者缴纳社保;若未缴纳,劳动者离职后可申请仲裁要求补缴及赔偿相应损失,且要注意仲裁时效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,试用期作为劳动合同期限的一部分,用人单位在此期间也需依法为劳动者缴纳社会保险。这是保障劳动者权益的重要规定。当用人单位在实习期未依法缴纳社保时,劳动者离职后有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求补缴社保。若因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇等损失,用人单位应予以赔偿。同时,法律对申请仲裁设定了时效限制,这是为了督促当事人及时行使权利。如果遇到此类问题,自己无法准确判断或处理时,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
二、实习期不交社保离职可以赔偿多少
尚未毕业的在校学生实习,双方非劳动关系,单位一般不用缴社保,不存在因不交社保离职的赔偿问题;若是试用期,单位应缴社保,未缴的,劳动者可解除合同并获经济补偿,还可要求补缴社保,造成损失的单位要担责。
对于尚未毕业的在校学生实习,因其身份特殊性,双方不属于劳动关系,所以单位通常无需缴纳社保,也就没有相应的离职赔偿。而试用期则不同,依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若单位未履行该义务,劳动者有权解除劳动合同,单位需支付经济补偿,不满六个月支付半个月工资补偿。同时,劳动者有权要求单位补缴试用期社保。若因未缴社保给劳动者带来如医疗费用无法报销等实际损失,单位需承担赔偿责任,具体数额按实际损失确定。如果在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
三、实习期不交五险如何赔偿
实习期分在校学生实习和试用期(常被误称实习期)两种情况,前者不属于劳动关系,单位一般无需缴五险及赔偿;后者建立劳动关系,单位应缴五险,未缴需补缴,还可能面临滞纳金、罚款,给劳动者造成损失的要赔偿。
在校学生实习时,因身份是学生,未与单位形成劳动关系,所以单位通常无需缴纳五险,不存在赔偿问题。而试用期是劳动关系建立的阶段,单位有法定义务为劳动者缴纳五险。若单位未履行该义务,社会保险费征收机构会责令限期补缴或补足,自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金;逾期不缴,行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时,因单位未缴社保致使劳动者遭受损失,如无法享受医保报销等,单位需赔偿相应损失。如果您对实习期、试用期社保缴纳及赔偿等相关问题有疑惑,建议向专业法律人士咨询。
当探讨实习期不交社保离职后可以告吗这一问题时,还有一些相关要点值得关注。若确定可以告,那么接下来要考虑能获得怎样的补偿,比如经济补偿金的具体计算方式与标准。另外,走法律途径的流程也很关键,从准备哪些证据,到向哪个部门投诉或申请仲裁等。这些环节都关系到诉求能否得到有效支持。要是你对实习期不交社保离职后的补偿、维权流程等方面存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供详尽解答。
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