职工上下班什么情况算工伤

一、职工上下班什么情况算工伤

1.工伤认定有明确规定，依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，若遭遇交通事故等伤害，且自身非主要责任，可算工伤。这里的“上下班途中”，涵盖正常工作时间及加班加点后往返的路程。

2.判定交通事故责任，要以交通管理部门出具的责任认定书为依据。若职工承担主要或全部责任，那就不能认定为工伤。

3.需注意，职工在上下班途中，若是因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致伤亡，这种情况同样不属于工伤范畴。在实际工作生活中，大家要清楚这些规定，保障自身权益。

二、职工上下班途中发生什么算工伤

职工在上下班途中，特定情况下可被认定为工伤，具体如下：

1.合理时间与路线内的特定事故伤害：在合理的上下班时间和路线范围内，若遭受非本人主要责任的交通事故，比如与机动车发生碰撞；

或者在乘坐城市轨道交通（如地铁）、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，这种情况可认定为工伤。

例如，正常下班后按常规路线回家，途中被闯红灯的汽车撞到受伤。

2.非机动车事故等伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的非机动车事故伤害，像被违规骑行的电动车撞倒；

或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受伤，也算工伤。

3.因工外出期间的伤害或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如外出办公途中遭遇意外。

需注意，必须是在上下班途中且符合上述规定的事故伤害才能认定工伤，职工自身原因导致受伤不算工伤。

如有疑问，及时咨询专业律师。

三、职工上下班途中工伤如何规定

《工伤保险条例》对职工上下班途中工伤认定有明确规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体需满足这些条件：

1.时间与路线合理：要在合理的上下班时间范畴内，比如正常的工作出勤、加班后的下班等时间；

同时，需在合理的上下班路线内，

2.非本人主要责任：遭受的交通事故等伤害，责任不能主要在职工本人。

但需注意，若职工因醉酒、吸毒、自杀等主观过错原因导致伤亡的，不得认定为工伤。

单位和职工都应严格按规定认定和处理工伤事宜，单位要做好宣传引导，职工要了解自身权益，共同保障职工合法权益。

当探讨职工上下班什么情况算工伤时，我们不能忽视与之紧密相关的一些拓展问题。比如，若职工在上下班途中因第三方侵权导致受伤被认定为工伤，那么民事侵权赔偿和工伤赔偿该如何协调？另外，职工在上下班合理时间和合理路线内，从事了一些与上下班相关的预备性或收尾性工作而受伤，这种情况又该如何准确界定是否属于工伤？要是您对职工上下班工伤认定的这些延伸情况，或者对工伤认定的流程、赔偿标准等存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。