申报工伤的流程及材料单位有哪些

一、申报工伤的流程及材料单位有哪些

申报工伤的具体流程及所需材料如下：

一、申报流程

1.单位申请：单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若遇特殊状况，比如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

2.部门调查：社会保险行政部门受理申请后，若审核需要，会对事故伤害展开调查核实。

此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。

二、申报材料

1.需填写工伤认定申请表，确保信息准确完整。

2.提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.准备好医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、申报工伤的材料复印件可以吗

申报工伤时材料的提供有一定要求，具体如下：

1.原件优先原则：通常申报工伤要求提供原件。

因为从法律严谨性角度看，原件能更好地证明材料的真实性和原始性，它是相关事实最直接、最原始的记录，不存在复制、篡改的可能性，能最大程度确保申报信息的准确可靠。

2.复印件的使用条件：在某些情况下，复印件也可能被接受。

但此时，复印件需加盖单位公章或相关部门的印章，以此确保证明材料的真实性和有效性。

3.遵循当地规定：若劳动保障部门要求提供申报工伤的材料，建议先咨询当地劳动保障部门，明确其具体要求和规定。

若复印件符合要求，且能清晰、准确反映相关事实，一般也是可行的。

总之，申报工伤材料复印件能否使用，要根据当地劳动保障部门要求和具体情况确定，条件允许时尽量提供原件。

三、申报工伤的时间超过了怎么办

关于工伤申报时间的相关规定，具体如下：

1.用人单位申报时间：一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。

若遇特殊情况，比如相关证据一时难以搜集齐全等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。

2.特殊主体申报时间：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若申报工伤超过规定期限，虽可能面临困难，但并非毫无补救办法。

例如，因不可抗力（如自然灾害导致交通中断无法及时申请）等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门调查核实后，会予以受理。

这种情况下，建议及时与当地社保部门沟通，详细了解具体的处理办法和可能的补救措施。

在探讨申报工伤的流程及材料单位有哪些这一问题后，我们还需关注一些紧密相关的要点。单位在申报工伤后，若对工伤认定结果存在异议该如何处理？另外，当涉及到多个单位对工伤申报责任存在争议时，又该遵循怎样的规则来解决。这些情况在实际工伤申报中并不少见。倘若你所在单位正面临这些与申报工伤相关的困扰，或者对申报流程和材料还有更多疑问，不要烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力单位顺利完成工伤申报相关事宜。