老板不承认工伤又没证据怎么办

一、老板不承认工伤又没证据怎么办

劳动者遭遇工伤，老板不认且自身证据不足时，要在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，先把程序启动起来。

工伤认定时，劳动保障部门会调查。要是劳动者难提供像劳动关系证明这类证据，部门会让单位提供，单位不提供就得担责。

若有事实劳动关系争议，劳动者可先申请劳动仲裁确认关系。同时收集同事证言、工作记录、考勤记录等辅助证据，维护自身权益。

二、老板不承认劳动合同约定的工资怎么办

要是老板不承认劳动合同里的工资，咱先得找证据。像合同文本、工资条、发工资记录，还有和老板聊工资的聊天记录、邮件等，这些能帮咱说话。

接着跟老板好好谈，把工资约定讲清楚，尽量和平解决。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能让老板改正。

还可以申请劳动仲裁，把工资约定和老板不认账的事儿说清楚，交上证据。要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉，用法律手段保护自己的薪资权益。

三、老板不承认劳动关系怎么办拒不赔偿

1.收集证据：

在处理劳动关系纠纷时，收集证据至关重要。

尽可能全面地搜集能证明劳动关系的各类证据。

比如，正式签订的劳动合同是最直接的证明；

工资条能清晰显示收入情况及支付主体；

工作证明确了工作身份；

考勤记录则反映了工作时间和出勤状况等。

这些证据能有力支撑自身主张。

2.协商解决：

主动与老板进行协商，以平和且坚定的态度，明确指出其不承认劳动关系的行为违反了相关法律规定，要求其承担应有的赔偿责任。

通过沟通，或许能促使老板认识到错误，妥善解决问题。

3.申请劳动仲裁：

若协商未能达成一致结果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请时，要详细、清晰地陈述劳动关系确实存在，以及老板拒不赔偿的具体事实，为仲裁提供充分依据。

4.提供证据：

仲裁过程中，要充分提交之前收集好的证据，证明劳动关系的成立，增强自身诉求的可信度。

5.法律依据：

依据《劳动合同法》等法律法规，存在事实劳动关系时，用人单位需承担法律责任。

要通过合法途径维护权益，证据是关键。

当面临老板不承认工伤又没证据的情况时，事情远不止表面这般棘手。其实，即便初始证据不足，也有诸多途径可尝试收集证据来认定工伤。比如可以收集与工作相关的打卡记录、同事的证人证言等。而且，就算证据收集完成，认定工伤之后，还有可能面临赔偿金额的争议问题，例如赔偿项目的具体计算、后续康复费用是否涵盖在赔偿范围内等。要是你正为此类情况困扰，对于证据收集的具体方法、赔偿争议的应对策略等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。