经济赔偿金如何计算工龄年限和工资

一、经济赔偿金如何计算工龄年限和工资

经济赔偿金的计算涉及工龄年限和工资，具体如下：

工龄年限计算：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工资计算：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济赔偿金与补偿金能同时主张吗

经济赔偿金与补偿金通常不能同时主张。

经济补偿金是在符合法定情形下，如用人单位依法解除劳动合同（包括协商一致解除、劳动者不能胜任工作等情形）时，用人单位给予劳动者的一定经济补偿。其目的在于保障劳动者在失去工作后的基本生活及寻找新工作期间的过渡。

经济赔偿金则是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等违法行为时，对劳动者的一种惩罚性赔偿。例如用人单位违反法定程序辞退员工等。

根据相关法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，在这种情况下法律已通过赔偿金的加倍计算对用人单位的违法行为进行了惩处，一般不再支持同时主张经济补偿金。

三、经济赔偿金年限算试用期吗

经济赔偿金年限算试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是包括试用期的。

试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动，双方已建立劳动关系。所以在计算经济赔偿金的工作年限时，应当将试用期包含在内。例如，劳动者试用期3个月，正式工作1年，计算经济补偿时工作年限应按1年3个月计算，需支付1.5个月工资的经济补偿。

当探讨经济赔偿金如何计算工龄年限和工资时，我们要知道这只是其中一部分。实际上，除了常规的计算方式，还有一些特殊情况需要关注。比如，当员工存在加班工资时，在计算经济赔偿金的工资基数时该如何准确纳入。而且，对于那些非全日制用工的劳动者，他们的工龄计算以及经济赔偿金又有独特的规定。如果您在经济赔偿金计算工龄年限和工资方面，对这些特殊情况、具体细节还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。