辞退赔偿金如何算

一、辞退赔偿金如何算

辞退赔偿金的计算，需根据辞退的具体情形判断：

合法辞退：如果是用人单位依照《劳动合同法》规定的合法情形辞退劳动者，如劳动者存在过错（严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿金，也就不存在赔偿金。

违法辞退：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿金的组成是什么

辞退赔偿金的组成主要依据相关法律规定。如果是用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿金按什么标准计算

辞退赔偿金的计算标准需分情况来看：

合法辞退：如果是用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不胜任工作等，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

当我们探讨辞退赔偿金如何算时，其实背后还有一些相关要点需关注。比如，除了正常的计算标准外，若用人单位是违法辞退，那么赔偿金会按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。而且在计算基数时，劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你在辞退赔偿金计算方面存在疑问，或对违法辞退的界定、计算基数的具体范围等不清楚，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。