员工不同意降薪被辞退怎么赔偿的

一、员工不同意降薪被辞退怎么赔偿的

这种情况下，单位属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。单位单方面降薪属于变更劳动合同的行为，未经员工同意是不合法的。

赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工可据此要求单位支付相应赔偿金来维护自身合法权益。

二、员工不同意辞退通知怎么办

如果员工不同意辞退通知，需分情况处理。

若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，或者符合经济性裁员等法定情形，用人单位可向员工说明辞退依据及理由，并出具解除劳动合同证明。员工若不服，可申请劳动仲裁，但通常用人单位有充分证据支持其辞退行为的，仲裁会支持用人单位。

若用人单位辞退行为不合法，如无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工不同意调岗被迫辞职有赔偿吗

如果员工因不同意调岗而被迫辞职，在符合一定条件下是有经济补偿的。

从法律角度看，用人单位调整岗位需具备合理性和合法性。合理性包括基于生产经营需要等正当理由，且调整后的岗位与原岗位在工作性质、薪资待遇等方面具有关联性和合理性；合法性要求用人单位按照法定程序进行，如与员工协商一致或依据劳动合同、规章制度等规定进行。

若用人单位的调岗行为不具备上述合理性与合法性，属于违法变更劳动合同，员工因此被迫辞职的，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当探讨员工不同意降薪被辞退怎么赔偿的时候，还有一些相关要点需要关注。比如，赔偿的计算基数该如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？另外，若员工被违法辞退后，选择继续履行劳动合同，在此期间的工资待遇又该如何保障？这些都是在员工遭遇此类情况时会面临的实际问题。要是你在员工不同意降薪被辞退的赔偿问题上，诸如赔偿标准、计算方式等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。