没签合同没交社保怎么辞职要赔偿

一、没签合同没交社保怎么辞职要赔偿

这种情况下，你可以采取以下步骤辞职并争取赔偿：

首先，以书面形式向用人单位提交辞职通知，在通知中明确因单位未签订劳动合同及未缴纳社保为由解除劳动关系。

对于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

对于未缴纳社保，你可以要求用人单位补缴。同时，因单位存在上述违法行为导致你辞职，还可要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

如果单位拒绝赔偿或补缴，你可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

二、没签合同没交社保离职了怎么赔偿

这种情况涉及多项赔偿权益。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。同时，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者离职的，劳动者可以主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签合同没交社保受伤怎样赔偿

这种情况属于工伤范畴，但因未签合同、未交社保会使赔偿程序稍复杂。

首先，确认劳动关系。虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

其次，申请工伤认定。一般由单位在事故发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。

因单位未交社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都需由单位承担。此外，未签合同自用工第二个月起至满一年，单位需支付双倍工资。具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定，建议收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

当探讨没签合同没交社保怎么辞职要赔偿这一问题时，我们还需关注一些紧密相关的要点。没签合同期间，用人单位可能需支付双倍工资赔偿，而没交社保不仅能要求补缴，辞职时还可能获得经济补偿。但具体的赔偿计算方式、赔偿期限认定等存在复杂规定。此外，若在索要赔偿过程中遭遇用人单位拒绝，该如何维权也是关键问题。要是你在没签合同没交社保辞职索要赔偿方面，诸如赔偿计算、维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。