员工离职没有合同可以起诉赔偿吗

一、员工离职没有合同可以起诉赔偿吗

如果员工离职时没有签订劳动合同，是可以主张赔偿的，但需视具体情况而定。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。

其次，如果员工因用人单位存在未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等法定过错而离职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，员工主张相关赔偿需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

二、员工离职没签劳动合同有赔偿吗

员工离职，若未签劳动合同，可能有赔偿或补偿，需分情况来看：

若员工入职未满一个月离职，此时用人单位可能还在合理的签订劳动合同准备期内，一般无需支付赔偿或补偿。

若员工入职超过一个月不满一年离职，用人单位未与员工签订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。比如员工工作了6个月离职，用人单位需支付5个月的双倍工资差额。

若员工入职满一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

同时，若员工离职符合法定补偿或赔偿情形，如用人单位存在过错导致员工离职等，员工还可主张相应的经济补偿或赔偿。

三、员工离职没满一个月要扣全勤么

是否扣除全勤奖要看公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定，员工离职需提前一个月申请并满一个月才享有全勤奖，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工离职没满一个月的情况下，公司按规定扣全勤奖是合法的。

但如果公司没有这样明确合理的规定，或者规定未经法定程序制定、未向员工公示，那么随意扣除员工全勤奖就缺乏合法依据。从法律角度看，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，涉及工资、奖金等的扣除需有明确合法的依据。若员工认为公司扣全勤奖不合理，可与公司协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨员工离职没有合同可以起诉赔偿吗这一问题时，我们还需了解一些紧密相关的要点。若员工确实因未签合同起诉要求赔偿，那么赔偿的具体标准如何确定是关键。不同工作年限、薪资水平都会影响赔偿金额的计算。另外，在起诉过程中，员工需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求，像工资支付记录、工作证等能否作为有效证据。倘若你对员工离职未签合同起诉赔偿的标准、证据准备等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。