法定节假日只给2倍怎么办

一、法定节假日只给2倍怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果单位在法定节假日只支付2倍工资，这种做法是违法的。

你可以先与单位进行协商，要求其按照法律规定补足差额部分。若协商不成，可以收集相关证据，比如考勤记录、工作安排通知、工资条等能够证明你在法定节假日加班的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付法定节假日加班应得的3倍工资差额。

二、法定节假日支付工资不低于多少倍

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的“法定节假日”是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，例如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

计算方式是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中，21.75天是月计薪天数。如果用人单位不按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、法定节假日两倍工资有哪些天

在我国，法定节假日并不存在两倍工资的情况，而是分为三倍工资和正常支付工资（配合调休等）两种情形。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，一般的周六、周日加班且后续没有调休的，用人单位需支付两倍工资。

当遇到法定节假日只给2倍工资的情况时，我们需要深入了解相关权益。法定节假日的工资发放有着明确规定，除了关注只给2倍工资这种不合理现象外，还涉及到一些相关问题。比如，若用人单位未足额支付法定节假日工资，劳动者有权要求补足差额，并且可能还会有相应的赔偿金。此外，对于加班时间的认定以及后续的劳动仲裁流程等，都是紧密相关的要点。要是你在法定节假日只给2倍工资的问题上，以及相关加班权益方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。