n加1赔偿包含公司应交五险一金吗

一、n加1赔偿包含公司应交五险一金吗

“N+1”赔偿中的经济补偿金（N）及代通知金（1）不包含公司应交的五险一金。

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是劳动者的应得工资，不包含用人单位应缴纳的社保和公积金部分。

代通知金是用人单位在未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资，性质与经济补偿金类似，计算方式也基本一致，同样不包含公司应承担的五险一金费用。公司应依法为员工缴纳五险一金，这是法定义务，与“N+1”赔偿的计算无关。

二、n加1赔偿包括年终奖吗

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿金，“1”指额外支付的一个月工资。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资一般按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果年终奖属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，且在计算平均工资的周期内，那么在计算经济补偿金的平均工资时应将年终奖包含在内。

而额外支付的一个月工资，一般按照劳动者上一个月的工资标准确定。若上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的平均工资确定，若年终奖符合条件也应纳入计算。

三、n加1赔偿最多赔12个月工资吗

“N+1”赔偿中，关于经济补偿金“N”的部分，有最高12个月工资的限制情形，而“+1”的代通知金无此限制。

根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在符合上述高工资情形时，经济补偿金“N”最多赔12个月（按当地平均工资三倍标准）。若不属于该高工资情形，则按实际工作年限计算“N”，没有12个月的限制。而代通知金一般是1个月工资，按实际工资计算，无12个月限制。

当探讨“N加1赔偿包含公司应交五险一金吗”这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，N加1赔偿的计算基数是应发工资还是实发工资，这会直接影响赔偿金额的准确核算。而且，若公司未足额缴纳五险一金，在N加1赔偿的情况下，该如何进行补缴与补偿，也是重要问题。要是你对N加1赔偿的具体计算方式、五险一金补缴补偿细节等方面存在疑惑，不用纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策。