公司没有交社保怀孕怎么办

一、公司没有交社保怀孕怎么办

如果公司未给你缴纳社保而你此时怀孕，可采取以下措施：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。补缴后，你可正常享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保。

还可申请劳动仲裁。在仲裁时，除要求公司补缴社保外，若因公司未缴社保导致你无法享受生育保险待遇而产生的相关损失，如生育医疗费用等，可要求公司承担赔偿责任。

需要注意的是，要收集好能证明你与公司存在劳动关系以及怀孕相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

二、公司没有交公积金辞退怎么补偿

如果公司未缴纳公积金且辞退员工，需要分别看待补偿问题。

关于公积金，根据相关规定，单位应当为职工缴存住房公积金。公司未缴存的，职工可以向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期办理，逾期不办理的，可以进行行政处罚等，职工也可通过法律途径要求单位补缴。

对于辞退补偿，若公司是合法辞退（如员工严重违纪等），一般无需支付经济补偿；若属于违法辞退（如无正当理由单方面解除劳动合同），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司没有交社保可以辞职吗

可以辞职。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法为你缴纳社保，你有权以此为由解除劳动合同（即辞职），并且还可以要求公司支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你在辞职时，应按照法定程序，提前书面通知公司解除劳动合同的原因是公司未缴纳社保。同时，注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能产生的劳动争议仲裁或诉讼之用，以维护自己的合法权益。

当面临公司没有交社保怀孕的情况时，这其中还延伸出不少关键问题。比如生育津贴该如何争取，由于公司未缴纳社保，很可能影响到你领取足额的生育津贴，这关乎你孕期及产后的生活保障。另外，孕期产生的医疗费用报销也会受影响，正常缴纳社保可按规定报销一部分费用，而公司未交社保就可能让你承担更多费用。倘若你对公司未交社保怀孕后的生育津贴、医疗费用报销等问题存在疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。