离职后还能要求社保赔偿吗

一、离职后还能要求社保赔偿吗

离职后在一定情形下可以要求社保赔偿。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职后，可根据具体情况主张权利。

若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取失业保险金、不能报销生育医疗费用等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利。

二、离职后还能申请经济补偿吗

一般来说，离职后能否申请经济补偿需根据具体情况判断。如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形导致劳动者离职的，劳动者可以申请经济补偿。但如果是劳动者主动提出离职，且不存在上述法定情形的，通常不能申请经济补偿。例如，劳动者因个人原因如追求更好的职业发展而离职，就不符合申请经济补偿的条件。总之，要依据离职的具体原因以及相关法律法规来确定是否能申请经济补偿。

三、离职后还能和前公司仲裁吗

离职后通常可以与前公司仲裁。若离职是因公司存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法情形，劳动者可在离职之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明公司的违法行为及自身权益受损。仲裁机构会根据事实和法律进行审理，若认定公司存在过错，会裁决公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、补缴社会保险等。但需注意仲裁时效，超过一年则可能丧失胜诉权。总之，离职后若认为自身权益受侵害，应及时采取法律手段，通过仲裁维护自己的合法权益。

当探讨离职后还能要求社保赔偿吗这一问题时，我们会发现其背后还有一些相关要点值得关注。比如在确定可以要求社保赔偿的情况下，赔偿的具体标准如何界定，是依据工资收入还是其他因素计算。另外，申请社保赔偿的时效问题也很关键，超过一定时间可能会影响权益主张。倘若你离职后对社保赔偿存在疑问，不确定自身是否符合要求，或是对赔偿标准、时效等方面有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。