试用期不缴纳社保赔多少钱

一、试用期不缴纳社保赔多少钱

试用期内用人单位也应为劳动者缴纳社保，若未缴纳，需承担相应赔偿责任，赔偿金额需根据具体情况确定。

首先，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如劳动者在此期间生病无法享受医保待遇而支出的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿数额为劳动者实际遭受的损失金额。

总之，用人单位试用期不缴纳社保面临行政罚款风险，对劳动者造成损失的要按实际损失赔偿。

二、试用期不缴纳公积金赔偿多少钱

试用期不缴纳公积金，单位一般不需要支付赔偿金额，但需补缴公积金。

根据相关规定，用人单位自录用职工之日起30日内，应到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果遇到试用期单位未缴纳公积金的情况，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴试用期应缴的公积金，住房公积金管理中心会依法进行处理，督促单位履行缴存义务。

三、试用期不缴纳社保可以要经济补偿金吗

试用期内用人单位不缴纳社保，劳动者可以要求经济补偿金。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期用人单位也应为劳动者缴纳社保。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨试用期不缴纳社保赔多少钱这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，除了经济赔偿外，劳动者还可要求用人单位补缴试用期的社保费用，以保障自身的社保权益。而且若因用人单位试用期未缴社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇产生损失，像无法报销医疗费用等，用人单位同样需承担赔偿责任。要是你正面临试用期不缴纳社保的状况，对赔偿金额计算、补缴流程或损失赔偿等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。