工伤认定后公司给我辞退了怎么办

一、工伤认定后公司给我辞退了怎么办

这种情况公司的做法可能涉嫌违法。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤被认定后，依法享有相应的工伤待遇，用人单位不得随意辞退。

如果公司在工伤认定后辞退你，你可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作，并支付停工留薪期工资等相关待遇。

若协商不成，你可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需提供工伤认定决定书、辞退通知等相关证据，以证明公司违法辞退的事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，若认定公司违法辞退，公司可能需支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿金的二倍。同时，你仍可继续享受工伤待遇。

二、工伤认定后被公司开除怎么办

工伤认定后被公司开除，这种做法可能是违法的。根据相关法律规定，职工因工伤在医疗期内或者丧失、部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇等。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，你需要提供工伤认定决定书、公司开除的相关证据（如通知、文件等）等材料，以证明公司的违法解除行为。

如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。此外，因公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。

三、工伤认定后交通费怎么算出来的

工伤认定后交通费的计算通常依据实际发生的费用。一般是按照因公出差的标准来报销，包括乘坐公共交通工具的费用，如火车、汽车、轮船等的硬座、硬卧、二等座等合理费用，以及必要的市内交通费用等。需保留好购票凭证等相关证据。若因伤情特殊需乘坐出租车等交通工具，需有医院证明等合理依据，且费用应在合理范围内。具体的报销标准和流程可能因地区、单位规定等因素而有所差异，单位应按照相关法律法规和内部规定进行处理。如果单位不按规定报销交通费，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当面临工伤认定后公司给我辞退了怎么办这一棘手问题时，我们需要清晰认知后续可能出现的更多状况。公司这种辞退行为很可能已违反法律规定，除了要争取恢复劳动关系或者获得违法解除劳动合同的赔偿金外，在工伤待遇的落实上也可能出现阻碍。比如公司可能停止支付后续必要的康复费用等。另外，关于工伤期间工资的足额发放问题也可能存在争议。倘若你对工伤认定后被辞退的赔偿标准、如何进一步维权等事项存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。