不交社保可以拿多少经济补偿金

一、不交社保可以拿多少经济补偿金

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了3年8个月，单位一直未交社保，劳动者以此解除劳动合同，单位应支付4个月工资的经济补偿金。若劳动者月平均工资为5000元，经济补偿金就是20000元。

二、不交社保可以要求经济补偿吗

可以要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者若要主张经济补偿，需要先向用人单位提出解除劳动合同，并注意收集相关证据，如证明劳动关系存在及单位未交社保的证据等，之后可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

三、不交社保可以获得什么赔偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以获得以下赔偿或权益保障：

经济补偿：劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴：劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险。

社保待遇损失赔偿：如果因为用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险待遇等，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

当探讨不交社保可以拿多少经济补偿金时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，经济补偿金的计算基数究竟如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资来算。此外，在实际申请经济补偿金过程中，需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求。这些都是在面对不交社保索要经济补偿金时常见且重要的问题。要是你对不交社保情形下经济补偿金的计算基数、证据准备等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。