医疗期满后合同到期不续约了可以赔偿吗

一、医疗期满后合同到期不续约了可以赔偿吗

医疗期满后合同到期，单位不续约的情况需要分情况来看是否有赔偿。

如果劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若医疗期满后，劳动者能够正常工作，单位不续约，这属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、医疗期满后经济赔偿怎么计算

医疗期满后，若用人单位解除劳动合同，经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿及可能的医疗补助金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于医疗补助金，若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，还需按照相关规定支付不低于六个月工资的医疗补助金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应依法依规进行相关补偿，保障劳动者合法权益。

当探讨医疗期满后合同到期不续约了是否可以赔偿这个问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点。比如，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，这种情况的赔偿计算方式更为复杂。另外，对于赔偿金和经济补偿的区别与适用情形也容易混淆。要是你对医疗期满后合同到期不续约的赔偿范围、计算标准，或者上述拓展问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。