离职后可以要求不交社保赔偿吗

一、离职后可以要求不交社保赔偿吗

离职后可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保并主张相应赔偿。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、离职后可以去拿劳动合同吗

离职后可以去拿劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有属于自己的那份劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者完成工作交接等离职手续后，有权要求用人单位归还其持有的劳动合同文本。

如果用人单位拒绝提供，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

三、离职后可以要求公司补足公积金吗

离职后可以要求公司补足公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，为职工的法定权益。根据相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果在职期间公司存在少缴公积金的情况，离职后你可以先与公司协商，要求其补足。若协商不成，可以向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，若认定公司存在少缴情形，会责令公司限期补缴。

需要注意的是，你应收集和保留好能证明你与公司存在劳动关系以及公司少缴公积金相关证据，如工资条、劳动合同等，以便顺利维护自身权益。

当探讨离职后是否可以要求不交社保赔偿时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若单位同意给予赔偿，那么赔偿的标准该如何确定，是按照工资比例还是其他方式计算。另外，即使确定能获得赔偿，赔偿的支付时间和方式也需要明确。这些都是在离职后要求不交社保赔偿过程中可能会遇到的关键问题。如果你在这方面存在诸多疑问，不确定自己的权益边界，或者对赔偿流程等有困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。