公司不给交社保离职后怎么赔偿

一、公司不给交社保离职后怎么赔偿

倘若贵司未能为员工购买法定社会保险，在该名员工无辜辞职离开公司之际，您有权利根据他/她在本企业服务的实际年份长度，按照每年给予一个月薪资的标准向他们支付相关的赔偿费用。

具体来说，如果员工因公司未履行缴纳法定社会保险的义务而提出离职，那么他/她有权索求公司支付合理的经济补偿以及对已过期的社保证进行及时补充。需要注意的是，在进行经济赔偿的过程中，我们将依据劳动者在贵公司工作的年限，分段进行相应的赔偿计算。举例来说，如果员工在贵公司供职六个月以上但不足一年，则按照一整年的工作时间来计算相应的补偿月薪；若员工在职期间不足六个月，此时则按照半个月的月薪进行补偿计算。我们这里所说的月薪，即劳动者在劳动合同结束或终止日前的十二个月内获得的所有应得收入之平均值，且须按照应发金额进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

二、公司不给交社保怎么仲裁

关于用人单位未能依法履行承担为员工缴纳社会保险之义务：

若贵司并未尽职缴纳社会保险金，您将无法直接诉诸劳动仲裁以维护自身合法权益，然而您仍然可以向适格的劳动行政管理部门进行投诉。

确实，用人单位未能依法为其雇员缴纳社会保险，已构成了劳动争议的范畴。

根据现行法规政策的明确规定，所有因劳资纠纷产生的司法程序皆采用“仲裁优先”原则，此乃无可置疑之事。

值得注意的是，《高级人民法院与劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》中指出，如果用人单位尚未履行为劳动者建立社会保险关系的职责，或者拖欠社会保险费款项，抑或是未按照既定的工资基数足额缴纳社会保险费用的话，相应的劳动者若主张予以补缴，此类情况通常不会被仲裁院所受理，而会告知劳动者通过相关劳动行政部门寻求解决方案。

《仲裁法》第二十一条

当事人向其选定的仲裁委员会申请仲裁，必须符合下列条件：

1、有仲裁协议。

仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。

2、有具体的仲裁请求和事实、理由。

即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容

3、属于仲裁委员会的受理范围。

这包含属于仲裁委员会主管和管辖两层意思：

（1）属于仲裁委员会主管：当事人申请仲裁的争议是双方当事人约定可以提请仲裁委员会仲裁的争议，同时，必须属于仲裁法允许仲裁委员会主管范围的争议。

（2）属于仲裁委员会管辖：该受申请的仲裁委员会是当事人协议选定的仲裁委员会。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给交社保离职后怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。