主播没签劳动合同合法吗

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，主播哄小孩刷礼物是不是属于诈骗，要依据其是否具有诈骗的行为而定，如果不构成诈骗的，小孩家长可以要求平台退还财物。<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。<br/>《中华人民共和国民法总则》<br/>第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。<br/>相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

[律师回复] 网络主播和平台、经纪公司签订合同后，如果又要求解约，那么，是否需要承担违约责任?<br/>依照法律规定，当事人签订的合同，是出于双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等导致当事人意思表示不真实的情况，不违反法律行政法规强制性规定，不损害社会公共利益，合同约定公平、公正，都具有法律效力。<br/>如果双方签订的是劳动合同，那么，根据劳动法规定，劳动者可以在试用期内提前3天，正式录用后提前30天通知解除合同，办理离职。<br/>如果双方签订的不是劳动合同，而是合作合同或者其他类型的合同，则要根据合同约定具体分析。如果合同没有约定期限，或者约定了期限但又同时约定了主播有权随时解除或者终止合同，那么主播可以随时提出解约。如果合同约定了合同期限，但约定主播不得提前解约，或者没有对主播解除或者终止合同进行明确约定，那么要看主播解约的理由，是否有法律依据，否则可能要承担违约责任。<br/>《中华人民共和国合同法》第九十三条<br/>当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。<br/>《中华人民共和国合同法》第一百零七条<br/>当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份主播合作协议<br/>有关信息及时通知乙方；<br/> <br/>5.6<br/>、甲方应当按照协议约定为乙方设立进入网络视频直播间的<br/>账户以及后台，并对该账户以及后台享有所有权；<br/> <br/>5.7<br/>、甲方应当根据市场需求以及业务发展之需要，采取有效方<br/>式对乙方进行包装和推广宣传。<br/> <br/>六、乙方的权利和义务<br/> <br/>6.1<br/>、乙方应当按照甲方的要求，在订立本协议时提供真实的身<br/>份资格证明以及其他相关资料；<br/> <br/>6.2<br/>、乙方只能通过甲方设立并指定的账户进入网络视频直播平<br/>台，<br/>不能自行申请账户或者通过其他形式进入该平台进行协议所约定<br/>的合作事项；<br/> <br/>6.3<br/>、乙方有权按照协议约定的比例分配经营收益；<br/> <br/>6.4<br/>、乙方在直播期间享有在甲方设立和指定的直播平台的直播<br/>大厅置顶不低于<br/>30<br/>分钟的权利；<br/> <br/>6.5<br/>、在合作期间内，甲方为乙方的唯一合作伙伴，乙方不得自<br/>行私自进行本协议第一条所约定的合作事项，<br/>也不得就本协议所约定<br/>的合作事项与其他自然人、公司或者工作室进行合作；<br/> <br/>6.6<br/>、乙方每天的直播时间不得少于<br/>7<br/>小时，每月休息<br/>4<br/>天，乙<br/>方有权根据自身需求，自行安排直播时间和休息时间；<br/> <br/>6.7<br/>、合作期间内，乙方应听从甲方的安排，在甲方的监督与审<br/>查下进行视频直播展示，<br/>严禁在直播过程中发表任何违反国家法律规<br/>定的言论、图片和动作，并保证在直播过程中不涉黄、不涉毒、不涉<br/>赌，<br/>否则甲方有权单方面解除本合作协议，<br/>同时有权要求乙方承担违<br/>约责任并赔偿经济损失；<br/> <br/>6.8<br/>、乙方应当维持视频直播间的正常直播秩序，进行歌唱、表<br/>演、主持等特长演出，活跃直播间气氛、满足观众需求；<br/> <br/>七、保密<br/> <br/>乙方保证对在与甲方讨论、<br/>签订和执行本协议过程中所知悉的薪<br/>金收入来源、<br/>薪金收入分配、<br/>运营活动模式等属于甲方的且无法自公<br/>开渠道获得的信息和资料予以保密。<br/>未经甲方同意，<br/>乙方不得向任何<br/>第三方泄露该信息和资料的全部和部分内容。<br/>保密期限为签订本协议<br/>后<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年。<br/> <br/>八、违约责任<br/> <br/>8.1<br/>、合作期间，如乙方违反本协议第六条所确定之义务，甲方<br/>有权单方面解除合同，<br/>乙方承担前期培训费用并应当向甲方承担违约<br/>金<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>元；<br/> <br/>8.2<br/>、合作期间，如乙方单方面无故解除本协议或者怠于履行本<br/>协议所约定至义务，<br/>甲方有权单方面解除合同，<br/>乙方承担前期培训费<br/>用并应当向甲方承担违约金<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>元；<br/> <br/>8.3<br/>、乙方应当对其所知悉的商业秘密承担保密的义务，并在解<br/>除或者终止本协议两年后不得从事网络视频主播业务，<br/>如违反上述之<br/>内容，<br/>乙方除承担由此给甲方造成的经济损失，<br/>还应当返还甲方前期<br/>培训费用并支付甲方违约金<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>元。<br/> <br/>九、补充与附件<br/> <br/>本协议未尽事项，<br/>甲乙双方可依据有关法律法规之规定，<br/>自行达<br/>成书面补充协议，<br/>本协议的附件和补充协议作为本协议不可分割的组<br/>成部分，与本协议具有同等法律效力。<br/> <br/>十、争议解决<br/> <br/>甲、<br/>乙双方如因为本协议的内容和履行产生争议，<br/>首先应当本着<br/>互利共赢的原则协商解决，<br/>如协商解决不成，<br/>均可向甲方所在地人民<br/>法院起诉。<br/> <br/>十一、协议效力<br/> <br/>本协议一式两份，<br/>甲乙双方各执一份，<br/>自甲乙双方签字盖章之日<br/>起生效。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>甲方：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>乙方：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/>日<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/>日

[律师回复] 要的，每个签约后的主播才可以有工资拿，没有签约的主播是没有工资拿的，并且签了合同，可以更好的保护你的既得利益，这样你就可以受劳动保护法的保护。这就是我对于主播要签合同吗这个问题的回答，希望可以帮到你

[律师回复] 你好，<br/>一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；<br/>（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；<br/>（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。<br/>二、 法律依据：<br/>1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理<br/>2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。