不签劳动合同离职1个月怎么赔偿

一、不签劳动合同离职1个月怎么赔偿

倘若没有签订劳动合同，当离职1个月之后想要主张赔偿，那么就可以从入职的第二个月开始计算，一直算到离职的时候，每个月都能获得双倍的工资赔偿。

这里有一个需要特别注意的点，那就是诉讼时效仅有一年，所以一定要及时去主张自己的权利，不然过了时效就很难得到法律的支持了。

另外，如果是因为用人单位没有签订劳动合同，从而导致劳动者解除了劳动关系，这种情况下，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿。

具体的计算方式是，工作每满一年就支付一个月的工资，要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；

如果不满六个月，那就支付半个月的工资。

不过，具体的赔偿金额得根据劳动者实际的工作年限以及离职前12个月的平均工资来进行计算。

总而言之，没有签订劳动合同对劳动者的权益保障是非常不利的，劳动者们应该提高自己的法律意识，一旦发现这种情况，要及时采取措施去维护自己的合法权益，不要因为疏忽而让自己的权益受到损害。

二、不签劳动合同工作超1年能获何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作超1年仍未签劳动合同，在这一年内从第二个月起劳动者可主张要双倍工资差额。并且，超过一年仍未签书面合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、不签劳动合同工作超1年能获何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作超1年未签劳动合同，劳动者首先可主张11个月的双倍工资差额补偿。其次，因满一年视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位后续违法解除劳动关系，劳动者还可获得相应的经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

当探讨不签劳动合同离职1个月怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。未签劳动合同，除了应得的正常工资外，根据法律规定，从入职第二个月起还可能获得双倍工资赔偿。而且离职时，若因单位未签合同导致，还可能涉及经济补偿金。另外，赔偿的计算基数、时效等问题也不容小觑。要是你在不签劳动合同离职1个月赔偿相关事宜上，诸如赔偿具体金额计算、申请赔偿的流程等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。