查一下厂里打工不提供劳动合同怎么办

一、查一下厂里打工不提供劳动合同怎么办

倘若在厂里打工时，厂方没有提供劳动合同，那么你首先得跟厂方进行沟通，让他们给你提供这份合同。

要是厂方拒绝了你的要求，你可以按照以下步骤来处理。

从你正式入职的那一天开始，你要留意并收集与工作相关的各种证据。

比如工资的发放记录，像通过银行转账的记录，这能明确你的工资来源；

还有工作证，它是你在厂里工作的一个重要标识；

以及考勤记录，能证明你每天的出勤情况。

这些证据都可以有力地证明你与厂方存在劳动关系。

如果之后你和厂方发生了劳动纠纷，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门会督促厂方提供劳动合同，并帮助处理相关的纠纷。

另外，你也可以申请劳动仲裁。

仲裁机构会依据你提供的这些证据来认定你和厂方的劳动关系，并且要求厂方承担相应的责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。

这样就能更好地维护你自己的合法权益。

二、厂里打工不签合同能获怎样赔偿

若在厂里打工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额从用工满一个月的次日起计算，最长计算11个月。

比如，你3月1日入职，4月1日起用人单位就需支付二倍工资，若到次年2月1日才签合同，那单位要支付11个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付二倍工资外，还应按无固定期限劳动合同相关规定保障劳动者权益。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径主张自身权益，申请仲裁要注意一年的仲裁时效。

三、厂里不提供劳动合同能要求哪些赔偿

若厂里不提供劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿：

-未签书面劳动合同二倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后解除劳动关系，可能涉及违法解除的赔偿金。

-补缴社保及损失赔偿：因未签合同可能导致社保未依法缴纳，劳动者可要求补缴，若因未缴纳社保造成如医保、工伤待遇损失等，可要求单位赔偿。劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨厂里打工不提供劳动合同怎么办时，这背后还有不少相关要点需关注。未签劳动合同不仅涉及未签期间双倍工资的赔付问题，而且若之后发生工伤等意外情况，由于缺乏书面合同，在认定劳动关系及工伤赔偿过程中会困难重重。此外，不签合同可能导致员工社保权益难以保障，影响医疗、养老等各项福利。倘若你正面临厂里不提供劳动合同的状况，或是对双倍工资计算方式、工伤认定流程等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供有效帮助。