没签合同辞职了还能要二倍工资吗

一、没签合同辞职了还能要二倍工资吗

要是没签劳动合同然后辞职的话，是可以去主张二倍工资的。

按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付二倍的工资。

不过这里得留意一下时效的问题哈，从用工开始满一年的时候，就相当于用人单位已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同啦，这种情况下就不能再去主张二倍工资啦。

另外，如果是劳动者自己的原因导致没签订劳动合同，像是拒绝签订之类的情况，那很可能就没办法去主张二倍工资啦。

所以，在遇到这种事情的时候，一定要具体情况具体去分析，得依据实际的情况以及相关的证据来判断到底能不能主张二倍工资，可不能一概而论。

二、没签合同工作超一年能获双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，工作超一年没签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日这11个月可主张要双倍工资。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要主张该权益，应尽快收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、未签合同离职主张二倍工资有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自用工满一个月的次日至满一年的前一日，可主张用人单位支付双倍工资。但要注意，申请仲裁有一年时效限制，需及时维护自身权益。

当探讨没签合同辞职了还能要二倍工资这个问题时，其中有着不少需要深入了解的要点。没签合同主张二倍工资，要注意是否满足法定的时效要求，一旦超出时效，权利可能难以得到保障。同时，工作期间的考勤记录、工资发放凭证等证据对于能否成功主张二倍工资至关重要。要是证据不足，可能影响最终的结果。你是否正面临没签合同辞职后主张二倍工资的难题，却不知从何下手？若对时效规定、证据收集等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。