工作不签合同可以劳动仲裁吗

一、工作不签合同可以劳动仲裁吗

在实际工作中，未签订劳动合同是一种较为常见但又容易引发纠纷的情况。

劳动者如果遭遇此问题，完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

根据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就必须要向劳动者每月支付双倍工资。

这就为劳动者提供了明确的法律保障。

而在进行劳动仲裁时，劳动者需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录，这能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来；

工作证，它是在工作场所中代表劳动者身份的重要凭证；

考勤记录，能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。

劳动者应当在自己知道或者应当知道自身权利被侵害之日起的一年内，及时提起劳动仲裁申请。

仲裁机构会先尝试对双方进行调解，以促进双方的和解。

如果调解不成功，就会作出裁决。

当裁决书生效后，如果用人单位仍然不履行相应的义务，劳动者就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来确保自己的权益得到切实保障。

总之，不签合同时，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

二、工作没签合同能获多少双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，你于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，到2023年12月31日才签，那么可主张2023年2月1日至2023年11月30日共10个月的双倍工资赔偿。

不过，主张要双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。如果超过时效，可能会面临败诉风险。同时，需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑你的诉求。

三、工作不签合同能获多少双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资赔偿时，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。比如，你从2023年1月1日入职，公司一直未签合同，2023年12月31日补签，那么可主张要双倍工资的期间是从2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月工资的双倍赔偿。

需注意，主张要双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨工作不签合同可以劳动仲裁吗这一问题时，我们知道不签合同是能申请劳动仲裁的。但除此之外，还有一些紧密相关的要点。比如在申请劳动仲裁时，如何收集能证明劳动关系的有力证据，像工资支付记录、工作证等。另外，仲裁时效也很关键，需要在规定时间内提出申请。若错过了时效，合法权益可能难以保障。要是你对工作不签合同申请劳动仲裁的证据收集、仲裁时效，或者仲裁流程等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。