单位干了八年有合同如果走有赔偿吗

一、单位干了八年有合同如果走有赔偿吗

要是单位出现了违法的情况，就像没按照法律规定缴纳社保，或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的。这时候，劳动者要是以这些理由去解除劳动合同，那是可以要求经济补偿的。比如说劳动者已经工作了八年，那经济补偿就得按八年来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。这里说的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是单位没有违法的情形，一般情况下，劳动者自己主动提出离职的话，是没有赔偿的。不过，如果用人单位存在一些法定的过错情形，就像没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件之类的，那劳动者就可以解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

总而言之，一定要根据具体的实际情况去判断单位到底有没有过错，还有劳动者离职的原因到底是什么，这样才能确定到底有没有赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少。

二、单位工作八年主动离职赔偿标准是怎样的

一般情况下，员工主动离职，单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形：

若因单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》相关规定主动离职，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作八年，若符合上述单位有过错的情形，单位应支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位工作八年主动离职在法律上能获赔吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在一些特殊情形，若单位有以下违法情况，劳动者主动离职可获赔：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果您因上述原因主动离职，需留存好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、规章制度文件、工作沟通记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁来主张经济补偿。补偿标准是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，您工作八年，应获八个月工资的经济补偿。

当探讨单位干了八年有合同如果走有赔偿吗这一问题时，这里面还有不少值得深挖的点。除了判断是否有赔偿，还需关注赔偿的具体标准如何计算，一般会依据工作年限和工资水平等来确定。而且，不同的离职原因在赔偿方面差异很大，比如主动辞职与因单位过错而被迫离职，赔偿情况截然不同。要是你正面临类似状况，对赔偿计算方式、离职原因与赔偿关系等有疑问，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答，助你维护自身合法权益。