非工伤用人单位如何赔付

一、非工伤用人单位如何赔付

在非工伤的情况下，用人单位的赔付主要是根据双方的约定以及相关的法律规定来进行的。

要是用人单位购买了商业保险，那就可以按照保险合同的约定来进行赔付。

要是没有购买保险，通常就需要承担这些费用：一是治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，按照实际的费用来报销；二是住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来支付；三是到统筹地区以外去就医的交通食宿费，按照规定进行报销；四是停工留薪期的工资，原来的工资福利待遇保持不变，由用人单位每个月支付；五是劳动能力鉴定费，由用人单位来承担。

另外，如果用人单位存在过错而导致员工受伤，那么还需要承担相应的侵权赔偿责任，比如支付残疾赔偿金等。

具体的赔付标准和方式得根据实际的情况来确定。

二、非工伤时用人单位拒绝赔付怎维权

若非工伤时用人单位拒绝赔付，可按以下步骤维权：

首先，确定是否属于用人单位应承担责任的情形，比如因单位设施不安全等过错导致员工人身损害。

收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明损害事实以及与用人单位的关联性。

可先尝试与用人单位协商，通过友好沟通要求其承担合理赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。注意维权要在法定时效内进行。

三、非工伤情形下用人单位需担责的法律依据是啥

在非工伤情形下，用人单位可能基于不同情况担责，有以下常见法律依据：

-侵权责任：《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如员工在工作中因疏忽导致第三人受伤，用人单位要承担赔偿责任。

-劳动保护、劳动条件及职业危害防护义务：依据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供必要劳动保护和劳动条件。若因用人单位未履行此义务，致使劳动者身体受损害，即便不属于工伤认定范围，用人单位也可能需担责。

-过错责任：如果用人单位对劳动者损害存在过错，比如提供的工作设备有明显缺陷致劳动者受伤，根据过错程度，可能需承担相应民事赔偿责任。具体担责情况需结合实际事实与证据，依据法律综合判定。

当探讨非工伤用人单位如何赔付这一问题时，有不少与之紧密相关的要点需要关注。比如，在非工伤情况下，用人单位虽无需按工伤标准赔付，但可能需依据双方的过错程度来承担相应责任。若劳动者因自身过错导致受伤，用人单位或许只需承担部分人道主义补偿。另外，若涉及第三方侵权致使劳动者受伤，用人单位在赔付后是否有向第三方追偿的权利，也是值得思考的问题。倘若你对非工伤用人单位赔付的具体标准、责任认定以及后续追偿等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。