8级工伤赔偿多少个月工资

一、8级工伤赔偿多少个月工资

8级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的11个月。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些具体金额是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

停工留薪期的工资按照之前的工资待遇进行发放，通常不超过12个月。

要注意的是，生活护理费依据生活自理障碍的等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%或者50%来支付。

工伤职工评定完伤残等级后，就不再发放原来的待遇了，而是按照本章的相关规定享受伤残待遇。

倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤职工的工伤保险待遇。

二、8级工伤其他赔偿项目标准是怎样的

8级工伤的赔偿项目及标准如下：

-一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算。

-一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，也是以上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。

-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费、交通食宿费：标准由统筹地区人民政府规定。

三、8级工伤其他赔偿项目该如何确定

8级工伤除一次性伤残补助金外，其他赔偿项目及确定方式如下：

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地上年度职工月平均工资及工伤职工的伤残等级等因素确定。比如，以当地某时间段平均工资为基数，结合8级伤残对应一定月数来计算。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在探讨8级工伤赔偿多少个月工资这一问题时，我们知道赔偿涉及多个月工资的计算。然而，除此之外，还有相关重要事项需要关注。比如，8级工伤赔偿的具体项目除了工资赔偿部分，还涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各部分的计算标准和依据有所不同。而且，不同地区对于8级工伤赔偿在具体政策和标准上也存在差异。要是你对8级工伤赔偿中各项目的具体计算方式、地区差异等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。