如果没签劳动合同发生工伤怎么办

一、如果没签劳动合同发生工伤怎么办

要是没签劳动合同，可偏偏又遭遇了工伤。

那第一件事就得赶紧去收集能证明存在劳动关系的证据啦，像那些工资的发放记录，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的。

接着，就可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请啦，这个申请的期限，是从事故伤害发生的那天起算，一共1年的时间哦。

要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，都可以直接去提出申请。

等认定为工伤之后，就能够享受到相应的工伤待遇啦，这里面包括医疗费，停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等这些。

要是用人单位不给支付工伤待遇，工伤职工就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益啦。

总之，没签劳动合同可不会影响到工伤的认定以及工伤待遇的享受哦，关键就在于要积极地去收集证据，然后依法去维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。

工伤赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目包含：

1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由单位承担。

三、没签劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿标准与签合同情况一致。

首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含：

1.医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

3.伤残待遇：依据伤残等级确定，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；5-10级伤残职工解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

当遇到如果没签劳动合同发生工伤怎么办的情况，解决工伤认定与赔偿问题只是第一步。后续还有诸多要点需关注，例如工伤康复期间的工资待遇如何保障，单位是否应按正常出勤发放工资。另外，若因工伤导致劳动能力下降，劳动能力鉴定之后的伤残津贴发放标准又是怎样规定的。这些都是与没签劳动合同发生工伤紧密相关的问题。倘若你对这些后续问题感到迷茫，不知如何应对，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你指明方向。