上班中被机器压到手指头骨折算工伤吗

一、上班中被机器压到手指头骨折算工伤吗

这绝对算是工伤。

按照《工伤保险条例》来讲，只要是在工作的时间以及工作的场所里，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那就得认定为工伤。

就像上班的时候被机器给压到手指头，然后手指头骨折了，这完全符合那个条例中对于工伤的认定情形。

员工，一定要赶紧向用人单位报告发生事故的情况，用人单位也得在规定的时间内去为员工申请工伤认定。

要是用人单位没申请，那员工或者员工的近亲属，还有工会组织，都可以在规定的期限内自己去申请。

等工伤认定下来之后，员工就能够享受到相应的工伤待遇，比如说医疗费用可以报销，在停工留薪期还能拿到工资。

具体到赔偿的标准和办理的程序，那得根据当地的工伤保险法规和政策来确定，不同的地方可能会有点不一样。

反正就是要按照规定来好好处理，让员工的权益得到保障。

二、上班手指骨折认定工伤后能获多少赔偿

手指骨折认定工伤后的赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包括：

-医疗费用：实报实销，包含诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

-伤残补助金：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资。

-此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。具体赔偿要结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素计算。

三、上班手指骨折获赔标准是怎样规定的

上班手指骨折属于工伤范畴。首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿标准依据伤残等级而定：

-从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。

当探讨上班中被机器压到手指头骨折算工伤吗这一问题时，若已认定为工伤，后续还有诸多要点需关注。比如工伤赔偿的具体标准和范围，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。不同伤残等级对应的赔偿额度差异较大。而且，在申请工伤赔偿过程中，相关的流程和所需材料也十分关键。要是材料准备不齐全，很可能影响赔偿的进度和结果。倘若你对上班中手指头骨折被认定工伤后的赔偿标准、申请流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。