没有签订合同受伤了算工伤吗

一、没有签订合同受伤了算工伤吗

通常来讲，要是没签订合同，但符合工伤认定的那些条件，那受伤的情况就可以被认定为工伤啦。

就比如说在工作的时间里，以及工作的场所内，因为工作的缘由而遭受了事故的伤害；或者是在工作时间的前后，在工作场所之内，从事那些跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故的伤害；再或者是在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害等等这些情形，统统都可以认定为工伤。

哪怕没有签订合同，只要能够证明存在着劳动关系，像是工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的，那就还有机会能够认定为工伤。

不过，如果是因为劳动者自己本身故意去做了什么事儿，或者是存在重大过失才导致自己受伤的，那可能就会对工伤的认定产生影响啦。

总而言之，没有签订合同但是受伤了，可不一定就不算工伤哦，得根据具体的实际情况来进行判断。

二、未签合同受伤申请工伤有啥流程

即使未签合同，申请工伤流程如下：

首先，确认存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。由用人单位或工伤保险基金支付相关赔偿。

三、未签合同工伤认定有哪些特殊规定

未签合同不影响工伤认定。首先，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，此规定不因有无合同而改变。

在未签合同的情况下，关键在于确定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证来认定劳动关系。

认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。即便未签合同，只要符合工伤认定情形且能证明劳动关系，就能依法进行工伤认定以维护自身权益。

当探讨没有签订合同受伤了算工伤吗这一问题时，若确定属于工伤，接下来还有诸多关键事项。比如工伤认定后，工伤赔偿的具体标准和流程是怎样的。没有签订合同，在确定赔偿金额时，工资数额的认定可能会更复杂。而且，若用人单位不配合赔偿，劳动者该如何维权。这些都是与没有签订合同受伤是否算工伤紧密相关的后续问题。要是你对这些后续问题感到迷茫，不知如何处理，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你找到应对之策。