什么程度的伤算工伤

一、什么程度的伤算工伤

工伤认定要依据《工伤保险条例》的规定。

通常情况下，职工因为工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病，并且经过工伤认定程序被认定为工伤的，就属于工伤。

详细来讲，在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害；在工作时间前后处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；患上职业病；在因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明等情况，都可以认定为工伤。

不过，具体的受伤程度并没有绝对的标准，主要看是否符合上述法定情形以及是否有相关证据支持。

二、工伤认定还有哪些容易忽视的要点

工伤认定有几个易被忽视要点：

首先是时间问题，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可延长。用人单位未按时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次是证据收集，需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若没有书面劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。此外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书要完整准确。

再者是特殊情形认定，如上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。要注意对这些特殊情况的认定标准和证据准备，避免权益受损。

三、工伤认定的具体流程是怎样的

工伤认定一般按以下流程进行：

首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是提交材料，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后是审核环节，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。必要时可调查核实。

最后是作出决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；对事实清楚的，15日内作出。作出认定决定后，会在20日内送达相关当事人。

当探讨什么程度的伤算工伤时，其实还有很多相关要点值得关注。除了伤势程度判定工伤外，工伤认定的范围也十分关键，像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这与伤势程度的界定相辅相成。另外，工伤认定的时间限制也不容忽视，错过规定时间可能影响权益。要是您在工伤认定的范围、时间等方面，或是对什么程度的伤算工伤仍存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您明晰自身权益。