试岗期5天没有劳动合同被辞退怎么办

一、试岗期5天没有劳动合同被辞退怎么办

要是在试岗期那5天，还没签劳动合同就被辞退啦。

要是用人单位没啥正当理由，那你就可以去主张一些权益啦。

首先，一定要让用人单位给你支付试岗期间的劳动报酬哦，这可都是你辛辛苦苦干活应得的。

然后，如果因为用人单位的这一辞退行为，给你带来了损失，像交通费啦、误工费之类的，可不能就这么算了，得让他们给你赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系啦，虽然没签书面劳动合同，但实际上已经有事实劳动关系啦。

在试岗期里面，用人单位可不能随随便便就把劳动者给辞退了，除非劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的法定情形才行哦。

你可以先试着和用人单位好好商量商量，看看能不能把事情解决了。

要是商量不通，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护好自己的合法权益，可不能让自己白白受委屈啦。

二、试岗期无合同被辞退能获哪些法律补偿

试岗期若属于试用期，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于被辞退，若用人单位无合法理由，属于违法解除劳动关系。劳动者在试用期内，工作不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果能证明劳动者在试岗期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。所以关键在于保留能证明入职时间、工作内容、辞退通知等相关证据，以便后续通过协商或劳动仲裁维护自身权益，若协商不成，可在一年内申请劳动仲裁主张相应补偿。

三、试岗期无合同被辞退能获哪些法律赔偿

试岗期无合同被辞退，可能涉及以下法律赔偿：

首先，未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试岗期已超过一个月，就可能适用此条规定。

其次，关于违法辞退。若用人单位无法证明试岗期员工不符合录用条件等合法辞退情形，属于违法解除劳动关系，需依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你可根据自身实际情况，收集相关证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当面临试岗期5天没有劳动合同被辞退的情况时，除了关注当下的遭遇，后续还有一些重要问题值得探讨。比如，在没有劳动合同的情况下，如何证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系，这关系到能否争取到应有的权益。另外，试岗期被辞退是否符合法律规定的情形，若属于违法辞退，你有权获得相应的赔偿。倘若你对试岗期5天没有劳动合同被辞退后的权益维护、事实劳动关系认定以及赔偿标准等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确的解答与帮助。